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万物萌动春似锦 大地复苏希冀来

甘肃建投矿业公司一届一次职工代表大会侧记
發布時間:2020-03-28     瀏覽次數:1372

春暖花開,大地復蘇,萬物萌動,金城蘭州被冬季和疫情隱藏的美麗悄然而至。大街小巷、工廠車間、建筑工地,各行各業熱度回歸,充滿新的希冀。   

3月27日,在做好疫情防控、減少參會人員、縮短會議時間的前提下,甘肅建投礦業公司一屆一次職工代表大會隆重召開!45名正式代表、16名列席代表、3名特邀代表以激動的心情和負責的態度參與到此次職代會各項議程中。  

早8時,伴隨著雄壯洪亮的國歌,礦業公司一屆一次職工代表大會隆重啟幕!公司黨委書記、總經理汪學彬代表班子在大會作題為《強化黨建引領 夯實管理基礎 優化產業布局 推動綠色發展 奮力開創公司高質量發展新局面》的職代會工作報告。報告聲聲入耳,擲地有聲,引起了代表們的強烈共鳴和一致贊成,熱烈的掌聲響徹會場。  

報告開篇對2019年經營發展回顧總結,實事求是,客觀實在,一組組數字,令人振奮,令人歡呼。2019年礦業公司完成訂單1.9億元,完成年度目標1.5億元的126.67%;完成經濟總量2.15億元,完成年度目標的143.33%,同比增長74.63%;職工工資發放率100%,當年社會統籌上繳率100%;產品合格率100%。公司被評為“甘肅省AAA級信譽企業”。  

在2020年重點工作計劃中,報告明確把“以高質量黨建引領企業高質量發展,以抓綠色礦區建設促核心業務發展,抓多元經營拓展促產業多點布局,抓各類資源整合促內生價值提升,抓基礎管理夯實促整體發展加速”作為公司 2020年經營發展目標的總定調。確定了按期建成永靖綠色建材生態產業園項目并投產;完成企業訂單2.6億元,實現企業總產值2.6億元,利潤率達到12.5%以上,上交服務費按照實際分紅兌現;無死亡、重傷事故及環境事故,產品合格率100%;當年社保上繳率100%;職工收入與企業效益同步增長,當年職工工資發放率100%的全年奮斗目標。  

此外,報告繪就了公司當前及今后一段時期的宏偉藍圖,具有傳統產業升級的新規劃、新部署,也有跨行業、跨領域的發展謀篇,更有實現戰略目標的好思路、好設想,彰顯了公司齊心協力謀轉型發展的雄心壯志!  

報告就如何更好的完成2020年工作從九個方面進行了安排,指出要著力提升黨建工作引領能力;大力推進綠色智能礦山建設;深入拓展企業經營發展空間;時刻緊繃安全生產弦;持續增強科研內生動力;努力推動企業高質量發展;堅決維護職工切身利益;切實強化企業綜合管理能力;全面深化企業品牌形象建設。

仔細閱讀報告,不難發現“綠色發展”、“深化改革”、“多元經營”、“智能化”、“企業文化”、“黨建引領”等字眼閃耀其中,為2020年工作定下了昂揚的基調。  

報告最后向全體員工發出了立發展之志、謀創新之策、求務實之效、奏和諧之音,用汗水譜寫新篇章,用拼搏鑄就新輝煌,奮力開創公司高質量發展新局面的響亮號召!  

大會認為,2019年,面對錯綜復雜的生產經營環境和艱巨繁重的改革發展任務,公司認真貫徹落實黨中央、省委省政府、集團總公司的各項決策部署,團結帶領廣大黨員干部職工,銳意進取,努力工作,積極作為,較好地完成了全年的各項經濟指標。  

大會同意汪學彬同志所做的工作報告,與會代表一致認為,報告全面系統地總結了公司2019年的工作,準確客觀分析了公司發展面臨的形勢與困難,對完成2020年的目標和任務作出了要求,符合公司發展實際,有較強的指導性和可操作性。  

會議還審議通過了《甘肅建投建材有限公司職工安置方案》《甘肅建投礦業有限公司職工內退管理暫行辦法》《甘肅建投礦業有限公司2020年職工工資標準調整實施意見》《甘肅建投礦業有限公司職工董事、監事選舉辦法》,選舉了職工董事、監事。  

會議認為,職工安置方案、職工內退管理暫行辦法符合相關政策,最大限度的解決了建材公司人員安置問題;公司制定的《經營管理目標責任書》、《2020年職工工資標準調整實施意見》,對于引導各單位追求綜合效益最大化、充分調動廣大職工的工作積極性,完成公司全年生產經營任務起到了有效的激勵作用;職工董事、監事選舉程序合法,選舉的職工董事、監事具有良好的群眾基礎,能夠代表和反映職工的意見,能夠代表職工參與企業決策,發揮監督作用。  

會議審議通過了《2019年度財務決算和2020年財務預算、2019年度業務招待費使用情況說明》,聽取了重大風險排查治理情況報告、一屆一次職代會提案立案情況說明。  

會議認為,上述專題報告實事求是、全面準確的反映了公司在強化企業經營管理、保障職工利益等方面所做的工作。這些工作如實向職代會報告,進一步增強了企業管理的透明度,有效落實了職工代表的知情權、審議權和監督權。本次會議征集的提案,客觀反應了廣大職工群眾的真實意愿,公司將在會后進行專題研究,制定措施,努力把企業和職工的事情辦得更好。  

會上,公司黨委書記、總經理汪學彬與各基層單位簽訂了2020年度目標管理責任書,表彰了2019年度先進集體和優秀員工。  

大會號召,公司廣大干部職工要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,在集團總公司黨委的正確領導下,緊盯公司職代會制定的各項目標任務,以高昂的斗志、十足的干勁、百倍的勇氣,時不我待、只爭朝夕,為奮力開創公司高質量發展新局面努力奮斗。  

甘肅建投副總經理、礦業公司董事長孟康榮在會上作了重要講話。孟康榮對礦業公司2019年工作進行整體評價,他指出,過去一年里,礦業公司廣大干部職工迎難而上,積極進取,在大家的共同努力下,公司各項工作整體向好,實現了跨越式發展。孟康榮從十個方面對2019年工作進行總結,一是取得20年期全省最大建筑用砂石料礦采礦權,為公司持續發展儲備了戰略性資源;二是總投資12億元的永靖綠色建材生態產業園項目全面開工建設,向著“全國一流 西北第一”方向持續邁進;三是進軍榆中,實現了“東西互補”,借助榆中生態創新城建設,區域發展指日可待;四是購置新辦公大樓,建立起公司總部基地,企業形象進一步提升;五是企業融資工作成效顯著,取得系統內首筆大額政策性貸款,為公司發展提供了堅強的資金保障;六是勇挑重擔,整合重組建材公司,實現有序平穩過渡;七是物流公司創新發展取得新突破,撬裝式加油站成為新亮點;八是公司黨委成立,黨建工作在企業發展中的引領作用日趨凸顯;九是各基層單位發展初具規模,各具特色,部門工作務實有效;十是企業文化建設取得跨越式發展,各類榮譽收入囊中,宣傳工作扎實開展,職工收入明顯提升。

在肯定成績的同時,孟康榮也指出了公司在發展中還存在的不足和短板,比如干部隊伍還需要進一步加強的問題、合力發揮不足的問題、業務能力有待進一步提高的問題;制度建設方面不完善、不合理、執行不到位的問題;安全管理不嚴不實、監管不到位的問題。面對各類問題,孟康榮要求正確對待、冷靜思考、不斷改進,在破解難題的過程中,使企業運行更加健康、可持續和高效。  

2020年是集團總公司“十三五”規劃的收官之年,也是企業戰略變革、產業轉型的關鍵之年。礦業,作為集團總公司產業布局中的重要板塊,做好2020年工作,不光對礦業公司高質量發展具有重要意義,更對集團總公司的改革發展、轉型升級具有重要意義。  

就如何更好的開展2020年工作,孟康榮從五個方面進行了安排和部署。他強調,要以高度的責任感和使命感,全面建成永靖綠色建材生態產業園項目,不辜負集團總公司的期望,不辜負干部職工的期望;榆中公司要做好采礦權擴大事宜和新項目建設工作,搶抓機遇,做大做強榆中市場;區域布點工作要積極推進,緊盯紅古石灰石、張掖凹凸棒、天水砂石料等項目,確保年內落地實施;科學謀劃新業態和新產品,通過科技攻關、合作共贏等方式,在產業鏈延伸、尾礦處理、新能源產業等方面有所突破;夯實內部管理,進一步修訂完善公司各類制度,以鐵的紀律和手段抓好執行,加強干部使用、人才選拔、安全生產、黨建工作等方面的培訓、考核力度,創造良好的干事創業環境和成長成才平臺,通過高效的內部管理和執行力,確保2020年各項目標任務順利完成。  

會后,職工代表、永靖礦區礦長王翼表示,“職代會報告對永靖綠色建材生態產業園項目建設作出了明確要求,作為一名一線干部,我一定要以身作則,率先垂范,勇于擔當,在工作中時時處處發揮模范帶頭作用,帶好隊伍,為創建‘全國一流 西北第一’的綠色智能礦山做出貢獻。”  

職工代表、公司組織部部長李曉玲表示:“我們要認真貫徹落實職代會精神和孟董事長的講話精神,切實提升黨建工作水平,努力打造一支過硬的干部隊伍,為公司改革發展提供堅強的組織保證。”  

職工代表、運達商貿公司副經理何長杰說,“聽了報告,更加堅定了我對公司改革發展的信心。在以后的工作中,我們一定要創新工作思路,提升工作水平,深入分析和研究市場經營開發,深入拓展發展空間,做大做強商貿業務,推動公司高質量發展。”  

時代賦予重任,拼搏鑄就輝煌。新的征程已經起航,礦業公司將一如既往地直面挑戰,勇于擔當,勇往直前,奔向更加美好的明天!

(楊 沛 陳小雷 蔡 德)


責編:陈小雷
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